一、不得单方解除劳动合同的情形有什么 用人单位在劳动者无过失性辞退、经济性裁员时,有法定不得单方解除劳动合同的情形。像从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失、患病或非因工负伤在医疗期... 查看详情 》
一、提前结束劳动合同如何赔偿 1.提前结束劳动合同赔偿因情形而异。单位违法解除,无正当理由提前解约,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 2.单位合法解... 查看详情 》
一、公司不续签劳动合同的补偿是多少 1.公司不续签劳动合同,得给劳动者经济补偿。按工作年限算,每满一年给一个月工资,六年以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.这里说的“月工资”呢,是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司没... 查看详情 》
一、赔偿金可以单独起诉吗 赔偿金能否单独起诉要根据具体情形判断。一般来说,在民事纠纷里,只要符合起诉条件,通常可单独起诉要求支付赔偿金。像合同纠纷中一方违约致对方受损,受损方就能单独就赔偿金起诉;侵权纠纷中若侵权行为和赔偿问题相对独立,同样能单独... 查看详情 》
一、工伤劳动仲裁管辖规定是怎样确定的 工伤劳动仲裁管辖通常按照属地管辖原则确定。一般来说,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合... 查看详情 》
一、劳动仲裁延期申请需要满足哪些条件 劳动仲裁延期申请需满足以下条件:一是因不可抗力或者有其他正当理由,导致当事人无法在规定期限内参加仲裁活动;二是当事人应当在仲裁规定的期限届满前向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,并说明延期的原因;三是劳动争议仲... 查看详情 》
一、劳动仲裁裁决强制执行期限是多久 劳动仲裁裁决的强制执行期限为两年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中... 查看详情 》
一、工伤申请劳动仲裁的流程和费用是啥 工伤申请劳动仲裁流程: 首先,提交仲裁申请书等相关材料至劳动争议仲裁委员会。委员会会在一定期限内决定是否受理。受理后,会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论。之后,仲裁委员会根据查明的事实作出裁决。 费用方... 查看详情 》
一、劳动仲裁中律师会见时间是多久 在劳动仲裁中,律师会见当事人的时间并无明确固定时长。通常情况下,律师会根据案件具体情况和当事人需求来合理安排会见时间。一般一次会见可能在1至2小时左右,主要用于了解案件事实、收集证据、告知法律程序及权利等。但如果... 查看详情 》
一、无故辞退员工劳动仲裁赔偿翻倍的情形有哪些 无故辞退员工劳动仲裁赔偿翻倍的情形主要有:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务